Czy pracownik urzędu gminy może pełnić dyżur telefoniczny poza godzinami pracy i jak należy go rozliczyć

PROBLEM

Pracodawca (urząd miasta i gminy) zmienia regulamin organizacyjny. W strukturze organizacyjnej funkcjonuje referat inwestycji i projektów strukturalnych, a w nim stanowisko ds. dróg i oświetlenia ulicznego. Do zakresu czynności tego stanowiska należy utrzymanie dróg, a w okresie zimowym – zapewnienie przejazdu na drogach gminnych. W praktyce wygląda to tak, że pracownik przebywając w domu (w sobotę lub niedzielę) odbiera telefony od mieszkańców na służbowy numer udostępniony na stronie gminy, pod który można zgłaszać interwencje dotyczące odśnieżania dróg, a następnie telefonicznie zleca działania firmie, z którą urząd ma podpisaną umowę. Analogicznie postępuje w przypadku awarii oświetlenia ulicznego – odbiera zgłoszenie i przekazuje je firmie obsługującej konserwację oświetlenia. Sam nie wykonuje żadnych czynności związanych z usuwaniem awarii. Czy w regulaminie i zakresie czynności tego stanowiska można wprowadzić zapis o pełnieniu dyżuru telefonicznego poza obowiązującymi godzinami pracy? Jeżeli tak – w jakiej formie? Jaką rekompensatę należy przyznać pracownikowi? Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach 7.00–15.00.