Decyzja ZUS nr 60/2024 z dnia 23 lutego 2024 r., sygn. DI/200000/43/60/2024

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym dnia 11 stycznia 2024 r. przez ……….. (dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości posiłków udostępnionych w szafach vendingowych.

Uzasadnienie

Wnioskiem złożonym w dniu 11 stycznia 2024 r., uzupełnionym w dniu 30 stycznia 2024 r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):

Przedsiębiorca wskazał, że od stycznia 2024 r. wprowadza w firmie świadczenie dla pracowników - dofinansowanie do posiłków, które będą dystrybuowane w kantynie na terenie firmy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1998 r. dotyczącym ustalania wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe "podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody: [...] wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia". Aby skorzystać z ulgi, należy spełnić dwa następujące warunki: wysokość dofinansowania do posiłków nie może przekroczyć 450 złotych miesięcznie na pracownika oraz pracownicy nie mają prawa do ekwiwalentu z tytułu dofinansowania. Oznacza to, że od dofinansowania do posiłków niższego niż 450 zł na miesiąc (dla jednego pracownika) nie trzeba odprowadzać składek ZUS.