SKŁADKI

Pracownicy na urlopach wychowawczych mogą być objęci ubezpieczeniem grupowym

Przerwa w wykonywaniu obowiązków służbowych nie musi oznaczać utraty dostępu do pozapłacowych świadczeń oferowanych przez firmę. Istotne znaczenie mają zasady finansowania składki oraz uzgodniony sposób rozliczeń między stronami po rozpoczęciu korzystania z uprawnień rodzicielskich.

Zatrudniony, który przystąpił do grupowego ubezpieczenia na życie, a następnie skorzystał z urlopu wychowawczego, nadal może być objęty tym ubezpieczeniem i ochroną wynikającą z polisy. Jeżeli składkę należną ubezpieczycielowi w całości finansuje pracodawca, może on kontynuować jej opłacanie również w okresie tego urlopu. Inaczej wygląda sytuacja, gdy składka jest współfinansowana przez pracownika i była wcześniej potrącana – za jego pisemną zgodą – z wynagrodzenia za pracę lub zasiłku (chorobowego, macierzyńskiego) wypłacanego przez pracodawcę. W takim przypadku po rozpoczęciu urlopu wychowawczego strony powinny ustalić sposób dalszego finansowania tej części składki.