Czy pracownikowi samorządowemu przysługuje wyrównanie dodatku stażowego po dostarczeniu dokumentów potwierdzających staż pracy

PROBLEM

Pracownik jednostki budżetowej był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od dnia 01.03.2015 r. Umowa została rozwiązana z dniem 29.02.2024 r., a pracownik został ponownie zatrudniony od dnia 01.03.2024 r. na innym stanowisku na podstawie powołania, na którym pracuje do dnia dzisiejszego. W czerwcu 2026 r. udokumentowany staż pracy na podstawie świadectw pracy wynosił 14 lat, a jego dodatek stażowy 14%. W dniu 08.06.2026 r. pracownik dostarczył dodatkowe zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych w okresie 10.03.2012 r.-09.09.2012 r., przez co wysokość dodatku stażowego wzrosła do 15%. Czy w tym przypadku należy się pracownikowi wyrównanie dodatku stażowego za okres 3 lat wstecz? Czy pracownikowi powinno się wypłacić wyrównanie tylko z tytułu bieżącej umowy, czyli od 01.03.2024 r., czy również za umowę, która została już rozwiązana?