Czy okres otrzymywania świadczenia pielęgnacyjnego należy wliczyć do stażu pracy pracownika jednostki budżetowej

PROBLEM

Pracownikowi jednostki budżetowej 31.08.2023 r. wypłacono nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Staż obliczono na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracownika przy zatrudnieniu: świadectw pracy (za okres 7 lat/7 miesięcy), decyzji o przyznaniu zasiłku dla bezrobotnych (za okres 1 rok/5 miesięcy/26 dni), decyzji o ustaleniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego (za okres 3 lat/9 miesięcy/27 dni) oraz doliczając czas zatrudnienia w naszej jednostce. Czy okres otrzymywania świadczenia pielęgnacyjnego wlicza się do pracowniczego stażu pracy, czyli tego, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej? Jeżeli nie powinniśmy wliczać okresu świadczenia pielęgnacyjnego do stażu pracowniczego, a więc błędnie wypłacono nagrodę jubileuszową (za wcześnie o: 3 lata/9 miesięcy/ 27dni) to co należy teraz zrobić? Czy wystarczy skorygować staż o ten błędny okres, powiadomić o tym fakcie pracownika, a kolejną nagrodę jubileuszową za 25 lat wypłacić już w terminie zgodnym z prawidłowo naliczonym stażem? A może źle interpretujemy prawo i świadczenie pielęgnacyjne zalicza się do stażu pracowniczego?