Czy dopłaty z ZFŚS do wypoczynku dzieci pracowników są zwolnione z PIT niezależnie od wysokości?

Dopłaty z ZFŚS do wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych niezależnie od wysokości, jeżeli spełniają wymagane warunki zwolnienia.

Jakie warunki muszą spełniać dopłaty z ZFŚS do wypoczynku dziecka dla zwolnienia z PIT?

Wypoczynek musi być zorganizowany przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie, forma wypoczynku nie może odbiegać od wczasów, kolonii, obozów lub zimowisk, także połączonych z nauką, a dopłata musi dotyczyć dzieci i młodzieży, które nie ukończyły 18. roku życia.

Czy zwolnienie z PIT obejmuje wczasy pod gruszą lub indywidualne wyjazdy rodzinne dziecka?

Zwolnienie z PIT obejmuje wyłącznie dopłaty do wypoczynku zorganizowanego. Zwolnienie z PIT nie dotyczy dopłat do wypoczynku niezorganizowanego, takich jak tzw. wczasy pod gruszą czy indywidualne wyjazdy rodzinne.

Jakie podmioty mogą organizować wypoczynek dla zwolnienia z PIT dopłat z ZFŚS?

Do podmiotów prowadzących działalność w zakresie wypoczynku zalicza się m.in. biura turystyczne, domy wczasowe, pensjonaty, gospodarstwa agroturystyczne, szkoły, domy kultury, kościoły, stowarzyszenia, organizacje charytatywne i fundacje.

Jaki limit PIT dotyczy dopłat do wypoczynku dzieci finansowanych ze środków własnych pracodawcy?

Dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży finansowane z innych źródeł niż ZFŚS, np. ze środków własnych pracodawcy, są wolne od podatku dochodowego do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2000 zł.

Artykuł aktualny

na dzień 03.07.2026

tematy:

kolonie i obozy
podatek dochodowy

Data publikacji: 23.06.2026

Na jakich zasadach dopłaty z ZFŚS do wypoczynku dziecka pracownika są zwolnione z PIT

PROBLEM

Czy dopłaty z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) do wypoczynku dziecka pracownika są zwolnione z PIT?

Pozostało 97% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń