Czy okres zatrudnienia sprzed reformy awansu zawodowego wlicza się do przygotowania do zawodu nauczyciela

PROBLEM

11.06.2026 r. do urzędu gminy wpłynął wniosek nauczyciela o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego, z kompletem dokumentów wymienionych w § 4 rozporządzenia MEiN z dnia 6 września 2022 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Nauczyciel jest nauczycielem początkującym – nie posiada stopnia nauczyciela kontraktowego. Od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r. był zatrudniony w innej szkole na stanowisku nauczyciela wychowania przedszkolnego w wymiarze 22/20 etatu. Kolejne zatrudnienie podjął w obecnej placówce 1.09.2023 r., na stanowisku nauczyciela współorganizującego kształcenie w wymiarze 26/20 etatu, i pracuje w niej do chwili obecnej. Dyrektor, na podstawie świadectwa pracy, zaliczył nauczycielowi roczny okres zatrudnienia w poprzedniej szkole do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela, ustalając łączny okres przygotowania na 3 lata i 9 miesięcy. Wątpliwości budzi: na jakiej podstawie prawnej dyrektor powinien wystawić zaświadczenie o odbyciu przygotowania do zawodu; czy świadectwo pracy wystarcza do zaliczenia wcześniejszego zatrudnienia, czy potrzebne są dodatkowe dokumenty; czy karta oceny pracy może obejmować okres 3 lat i 9 miesięcy, skoro zatrudnienie w obecnej placówce trwa 2 lata i 9 miesięcy; oraz czy w pierwszym miejscu pracy doszło do błędu formalnego przy nienadaniu stopnia nauczyciela kontraktowego.