rozliczenia

Estoński CIT. Wymóg dotyczący zatrudnienia może być dla spółek pułapką

Przepisy o wymaganym poziomie zatrudnienia w spółce, która wybrała estoński CIT, są tak skomplikowane, że łatwo o błąd. Fiskus bardzo rygorystycznie podchodzi do sposobu liczenia etatów przeliczeniowych

Spółka musi nie tylko osiągnąć wymagany poziom zatrudnienia, ale także spełnić szczegółowe warunki dotyczące formy i okresu zatrudnienia. Niedotrzymanie tych wymogów oznacza utratę prawa do stosowania ryczałtu od dochodów spółek.

Warunek zatrudnienia

Warunek dotyczący zatrudnienia został wprowadzony po to, aby z estońskiego CIT nie korzystały podmioty, które nie prowadzą rzeczywistej działalności gospodarczej. Dlatego trzeba zatrudniać co najmniej trzy osoby na umowę o pracę lub na podstawie innych umów, np. zlecenia.

Szczegółowo określa to art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT. Wynika z niego, że spółka, która wybrała estoński CIT, musi:

• zatrudniać na umowę o pracę co najmniej trzy osoby w przeliczeniu na pełne etaty przez co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a gdy rok podatkowy nie jest okresem kolejnych 12 miesięcy kalendarzowych – przez co najmniej 82 proc. dni przypadających w roku podatkowym lub