Czy pracodawca może wypłacić świadczenie urlopowe w kwocie niższej niż odpis podstawowy na ZFŚS

PROBLEM

Pracodawca zatrudnia jednego pracownika, nie prowadzi ZFŚS i nie ma regulaminu wynagradzania. Pracownik pisemnie zaakceptował (podpisał oświadczenie na podstawie zarządzenia pracodawcy wydanego do końca stycznia 2026 r.) wypłatę świadczenia urlopowego w obniżonej wysokości, np. 1000 zł brutto, zamiast pełnej kwoty 2943,23 zł brutto. Czy takie obniżenie jest dopuszczalne?