Kiedy czas dyżuru pracownika nie wlicza się do czasu pracy?

Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy. Dyżur nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Jak ustala się wynagrodzenie za godzinę dyżuru przy stawce miesięcznej lub godzinowej?

Przy stawce miesięcznej wynagrodzenie za jedną godzinę dyżuru ustala się, dzieląc miesięczną stawkę przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu; przy stawce godzinowej wystarczy pomnożyć ją przez liczbę godzin dyżuru.

Jak rozlicza się faktyczną pracę podczas dyżuru pracownika?

Jeżeli w czasie dyżuru pracownik faktycznie wykonywał zlecone zadania, czas ten wlicza się do czasu pracy i traktuje jak godziny nadliczbowe, rozliczane jak praca ponadnormatywna: normalne wynagrodzenie oraz czas wolny albo dodatki.

Porada aktualna

na dzień 22.07.2026

tematy:

czas wolny

Data publikacji: 22.07.2026

Czy za dyżur telefoniczny pracownika można wprowadzić ryczałt w umowie o pracę

PROBLEM

W firmie kilka stanowisk biurowych wymaga jednorazowej dyspozycyjności poza godzinami pracy – zazwyczaj z soboty na niedzielę, od godziny 20:00 do 6:00 dnia następnego (branża transportowa). Pracownik otrzymuje na ten czas laptop służbowy oraz telefon. W niektórych przypadkach odbiera telefon i faktycznie wykonuje pracę, w innych – nie ma żadnych zgłoszeń ani potrzeby świadczenia pracy. Czy w takiej sytuacji można wprowadzić do umowy o pracę ryczałt (wynagrodzenie za dyżur), a jeśli tak – w jaki sposób ustalić jego wysokość?

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń