Czy pracodawca musi wypłacić nauczycielowi nagrody jubileuszowe za 20 i 25 lat pracy

PROBLEM

Nauczyciel został zatrudniony w naszej placówce 1 września 2022 r., wykazując na starcie staż pracy 6 lat, 11 miesięcy i 16 dni. W dniu 2 września 2025 r. przedłożył świadectwo pracy z innego zakładu, dokumentujące zatrudnienie równoległe od 1 lipca 2008 r. do 31 sierpnia 2025 r. Po doliczeniu tego okresu data nabycia prawa do nagrody za 20 lat pracy wypadałaby na 31 stycznia 2025 r. – a więc jeszcze w trakcie trwania tamtego stosunku pracy. W dniu 29 czerwca 2026 r. nauczyciel dostarczył korektę świadectwa, wskazującą okres zatrudnienia równoległego od 1 lipca 2003 r. (o 5 lat dłuższy), co przesuwałoby datę nabycia prawa do nagrody za 25 lat pracy na 28 lutego 2025 r. – również w okresie zbiegu zatrudnienia. Czy w tej sytuacji placówka jest zobowiązana wypłacić nagrodę za 20 lat, a po korekcie – wyrównanie do 25 lat, i kiedy w ogóle mogłoby powstać takie roszczenie wobec obecnego pracodawcy?