Kiedy pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości?

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

Od czego zależy wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego po urlopie wychowawczym?

Przy urlopie wychowawczym dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje bez względu na wymiar czasu przepracowanego, w wysokości uzależnionej od faktycznie osiągniętego wynagrodzenia za okres przepracowany.

Porada aktualna

na dzień 04.08.2026

tematy:

urlop wychowawczy

Data publikacji: 03.08.2026

Czy pracownica po urlopie wychowawczym i bezpłatnym zachowa prawo do trzynastki

Q: Czy pracownica po urlopie wychowawczym i bezpłatnym zachowa prawo do trzynastki?

Tak – pracownica zachowa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, w wysokości proporcjonalnej do okresu faktycznie przepracowanego.

PROBLEM

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 12 lutego 2026 r., a od 13 lutego 2026 r. do 31 sierpnia 2026 r. korzysta z urlopu bezpłatnego. Powrót do pracy planuje od 1 września 2026 r. Czy będzie miała prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres przepracowany od września do grudnia 2026 r.?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń