comment
Porada
Data publikacji: 2002-02-13
Powstrzymanie się od pracy
Czy pracownik powstrzymujący się od pracy z powodu nieodpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, bez wiedzy przełożonego, narusza podstawowe obowiązki pracownicze? Czy może to być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka