Porada

TEMATY:

bezpieczeństwo i higiena pracy
praca
prawo pracy
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
umowa o pracę

TEMATY:

bezpieczeństwo i higiena pracy
praca
prawo pracy
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
umowa o pracę

Data publikacji: 2002-02-13

Powstrzymanie się od pracy

Czy pracownik powstrzymujący się od pracy z powodu nieodpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, bez wiedzy przełożonego, narusza podstawowe obowiązki pracownicze? Czy może to być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy inspektor PIP może kwestionować sposób regulacji podłokietników krzeseł na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
Wymagania bhp dla stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe*
Nowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla stanowisk pracy przy monitorze ekranowym
Do 17 maja 2024 r. trzeba dostosować stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp
Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli była przerwa w ciągłości zwolnień lekarskich przypadająca na sobotę i niedzielę

Kawa z Inforlex: Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy po zmianie przepisów

Kodeks pracy 2024

Dane dokumentu

Porada

Powstrzymanie się od pracy