Porada

TEMATY:

niezdolność do pracy
regulamin wynagradzania

TEMATY:

niezdolność do pracy
regulamin wynagradzania

Data publikacji: 2003-04-07

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

Prowadzę firmę produkcyjno-handlową, ostatnio zatrudniłam 3 osoby. W związku z tym, że został przekroczony limit zatrudnienia wynoszący 20 pracowników, muszę wprowadzić regulamin wynagradzania. Czy w regulaminie wynagradzania pracodawca może przyznać pracownikom wynagrodzenie w pełnej wysokości za czas niezdolności do pracy?

Pozostało 81% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy do podstawy ekwiwalentu urlopowego wlicza się dodatek specjalny
Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma prawo do wynagrodzenia urlopowego
Jak dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych pracownika, jeśli pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za okres choroby, a w wyniku postępowania zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy
Czy wynagrodzenie za wolne z powodu siły wyższej wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego
Czy dodatek stażowy przysługuje na urlopie macierzyńskim

Dane dokumentu

Porada

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy