comment
Porada
Data publikacji: 2004-06-21
Wydanie świadectwa pracy
Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od 1 do 31 marca br. Po jej zakończeniu ponownie zawarliśmy z tym pracownikiem umowę na czas określony od 1 kwietnia do 31 maja br. Gdy umowa się rozwiązała, wydaliśmy pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okres od 1 marca do 31 maja (czyli za obydwie umowy). Czy postąpiliśmy prawidłowo? Czy powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu pierwszej umowy o pracę?
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
