Prawo Przedsiębiorcy 25/2004 z 21.06.2004, str. 19
Data publikacji: 21.06.2004
Wydanie świadectwa pracy
Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od 1 do 31 marca br. Po jej zakończeniu ponownie zawarliśmy z tym pracownikiem umowę na czas określony od 1 kwietnia do 31 maja br. Gdy umowa się rozwiązała, wydaliśmy pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okres od 1 marca do 31 maja (czyli za obydwie umowy). Czy postąpiliśmy prawidłowo? Czy powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu pierwszej umowy o pracę?
POTRZEBUJESZ POMOCY?