Czy regulamin zwolnień grupowych jest obowiązkowy?

Zgodnie z przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.) regulamin zwolnień grupowych mają obowiązek tworzyć pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników i przeprowadzają tzw. zwolnienia grupowe, tj. rozwiązują z pracownikami stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron i zwalniają w okresie nieprzekraczającym 30 dni co najmniej:

1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

2) 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,