Zasady funkcjonowania europejskiego zgrupowania interesów gospodarczych omówiliśmy w „Prawie Przedsiębiorcy” nr 24 w artykule tego samego autora pt. „Czy warto uczestniczyć w europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych?”. Natomiast w „Prawie Przedsiębiorcy” nr 28-29 opisaliśmy rolę, jaką odgrywa w spółce europejskiej rada administrująca.

Kolejny artykuł poświęcony rozwiązaniom zawartym w ustawie z 4 marca 2005 r. o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej dotyczy szczególnych uregulowań prawnych w zakresie praw pracowniczych w spółce europejskiej. Żartobliwie można stwierdzić, że spółka europejska jest bytem tworzonym nie w celu efektywnego wykonywania działalności gospodarczej na terytorium Wspólnoty, ale w celu zapewnienia jej pracownikom partycypacji w zarządzaniu taką spółką oraz wielu innych uprawnień nieznajdujących odpowiedników w dotychczasowym prawodawstwie w odniesieniu do innych podmiotów. Wniosek taki może się wydawać uzasadniony biorąc pod uwagę to, że około połowy artykułów omawianej ustawy traktuje o zaangażowaniu pracowników w spółce europejskiej. Rzeczywiście, na pierwszy rzut oka może się wydawać, że proporcje przepisów dotyczących konstrukcji europejskiego zgrupowania interesów gospodarczych oraz spółki europejskiej ustępują pola przepisom o zaangażowaniu pracowników w spółce europejskiej. Wynika to stąd, że zasadnicza część przepisów konstruujących tak spółkę, jak i zgrupowanie znajduje się w obowiązujących rozporządzeniach: Rady Wspólnot Europejskich z 25 lipca 1985 r. nr 2137/85 oraz rozporządzenia Rady z 8 października 2001 r. w sprawie statutu spółki europejskiej nr 2157/2001. Jak wiadomo, akty prawne tego typu nie wymagają implementacji do porządków prawnych państw członkowskich, w przeciwieństwie do przepisów dyrektyw, a właśnie z dyrektywy wynika konieczność implementacji przepisów o zaangażowaniu pracowników. Konkretnie chodzi o dyrektywę Rady nr 2001/86/WE z 8 października 2001 r. uzupełniającą statut spółki europejskiej w odniesieniu do zaangażowania pracowników. I to jest przyczyna tak obszernego uregulowania kwestii pracowniczych w ustawie.