Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2006-08-08

Zatrudnienie studenta nie zawsze zwalnia ze składek

Często praktykowanym przez pracodawców sposobem obniżania kosztów finansowych związanych ze składkami jest zatrudnianie studentów. Przed zatrudnieniem studenta wypada jednak wiedzieć, jakie warunki muszą być spełnione, aby jego praca nie rodziła obowiązku ubezpieczeń społecznych.

Magdalena Kostrzewa
Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 z późn.zm.) nie definiuje na swoje potrzeby pojęcia „student”. Dlatego dla ustalenia jego zakresu znaczeniowego należy odwołać się do ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 164, poz. 1365 z późn.zm.), która wyjaśnia, kogo uważa się za studenta. Z przepisów tejże ustawy wynika, że studentem jest osoba kształcąca się na studiach pierwszego lub drugiego stopnia albo jednolitych studiach magisterskich. Przy czym przez „studia pierwszego stopnia” rozumie się studia licencjackie lub inżynierskie, które kończą się uzyskaniem odpowiednio tytułu licencjata bądź inżyniera. Natomiast „studiami drugiego stopnia” są studia magisterskie, kończące się uzyskaniem tytułu magistra albo tytułu równorzędnego - po uprzednim odbyciu studiów pierwszego stopnia. Przez „jednolite studia magisterskie” rozumie się zaś studia magisterskie, na które przyjmowani są kandydaci posiadający świadectwo dojrzałości, kończące się uzyskaniem tytułu magistra albo tytułu równorzędnego.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00