comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-08-08
Zatrudnienie studenta nie zawsze zwalnia ze składek
Często praktykowanym przez pracodawców sposobem obniżania kosztów finansowych związanych ze składkami jest zatrudnianie studentów. Przed zatrudnieniem studenta wypada jednak wiedzieć, jakie warunki muszą być spełnione, aby jego praca nie rodziła obowiązku ubezpieczeń społecznych.
Magdalena Kostrzewa
Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 z późn.zm.) nie definiuje na swoje potrzeby pojęcia „student”. Dlatego dla ustalenia jego zakresu znaczeniowego należy odwołać się do ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 164, poz. 1365 z późn.zm.), która wyjaśnia, kogo uważa się za studenta. Z przepisów tejże ustawy wynika, że studentem jest osoba kształcąca się na studiach pierwszego lub drugiego stopnia albo jednolitych studiach magisterskich. Przy czym przez „studia pierwszego stopnia” rozumie się studia licencjackie lub inżynierskie, które kończą się uzyskaniem odpowiednio tytułu licencjata bądź inżyniera. Natomiast „studiami drugiego stopnia” są studia magisterskie, kończące się uzyskaniem tytułu magistra albo tytułu równorzędnego - po uprzednim odbyciu studiów pierwszego stopnia. Przez „jednolite studia magisterskie” rozumie się zaś studia magisterskie, na które przyjmowani są kandydaci posiadający świadectwo dojrzałości, kończące się uzyskaniem tytułu magistra albo tytułu równorzędnego.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka