Czy pracodawca musi zastosować się do zaleceń lekarza rodzinnego

Pracownikowi zatrudnionemu w spółce, która jest moim klientem, lekarz rodzinny wystawił rekomendację (zaświadczenie), że powinien on pracować zdalnie. Problem w tym, że załoga w tej spółce nie wykonuje swoich zadań w tej formie. Jak ma postąpić pracodawca?