Pracownik służby cywilnej nie ma roszczenia o umowę na czas nieokreślony

Jesteśmy urzędem administracji rządowej. W związku z rozpoczęciem realizacji projektu finansowanego ze środków UE tworzymy zespół projektowy. W jego skład wejdą zarówno dotychczasowi pracownicy urzędu, jak i nowi zatrudnieni na czas realizacji projektu. Wśród kandydatów, których wyłoniliśmy w naborze, znalazły się osoby, które dotychczas nie pracowały w służbie cywilnej, a także osoby, które były już zatrudnione w służbie cywilnej na czas nieokreślony. Projekt będzie realizowany przez trzy lata. Czy możemy na taki okres zawrzeć umowy z pracownikami, którzy nie byli wcześniej zatrudnieni w służbie cywilnej?

Z osobami, które podejmują pierwsze zatrudnienie w służbie cywilnej, należy zawrzeć umowy na czas określony 12 miesięcy. Po uzyskaniu pozytywnej pierwszej oceny w służbie cywilnej co do zasady z pracownikiem powinna zostać zawarta umowa na czas nieokreślony. Jeżeli jednak istnieją obiektywne powody uniemożliwiające zawarcie umowy na taki czas, np. brak możliwości dalszego zatrudnienia w urzędzie po zakończeniu realizacji projektu, to dyrektor generalny urzędu może podjąć decyzję o zawarciu z pracownikiem kolejnej umowy na czas określony.