Członek zarządu może zawrzeć ze spółką umowę o pracę przez czynności dorozumiane

W spółce z o.o. jest trzyosobowy zarząd. Prezes zwrócił się do rady nadzorczej o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Okazało się, że umowa została zawarta z naruszeniem przepisów o reprezentacji. Czy to oznacza, że prezes nie był pracownikiem i nie podlegał ubezpieczeniom społecznym?

Zarówno w orzecznictwie sądowym, jak i w doktrynie prawa pracy uznaje się, że członek zarządu spółki kapitałowej może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę albo może wykonywać swoje czynności na podstawie umów o charakterze cywilnoprawnym, a nawet może realizować swoje obowiązki wobec spółki bez jakiejkolwiek dodatkowej umowy.