Kiedy osobie niepełnosprawnej przysługuje pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych

Dyrektor miejskiego ośrodka pomocy społecznej w ogłoszeniu o naborze kandydatów na stanowisko urzędnicze - samodzielna księgowa - nie ujawnił wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce. Po zakończeniu naboru jedna z kandydatek zakwestionowała wynik procedury, wskazując, że brak ww. informacji spowodował, że nie przyznano jej pierwszeństwa w rekrutacji. Kierownik ośrodka argumentuje, że zaniechanie to nie miało wpływu na wynik naboru, gdyż wskaźnik w ośrodku przekracza 16,22 proc. Czy nabór powinien zostać powtórzony?