Kontrola miejsca wykonywania pracy zdalnej pracownika tylko na jego prośbę

Jedna z naszych pracownic wystąpiła o korzystanie z pracy zdalnej w związku z opieką nad dzieckiem w wieku sześciu lat. Dotychczas pracownica nie korzystała z takiej formy pracy. Czy musimy przeprowadzić kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy u niej w domu?

Przepisy kodeksu pracy nie wprowadzają obowiązku przeprowadzenia kontroli w zakresie bhp przed dopuszczeniem pracownika do pracy zdalnej w przypadku jej wykonywania na podstawie zarówno polecenia pracodawcy, jak i regulacji wewnątrzzakładowych lub indywidualnego porozumienia. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna pracę zdalną w wyniku zgłoszenia wniosku o ten rodzaj pracy zgodnie z art. 1881 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z tym przepisem pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy.