W podstawie zasiłku nie można uwzględnić dodatku po zakończeniu jego wypłacania

Nasi pracownicy mają przyznane dodatki specjalne na określone okresy. Jeden z nich, pracujący u nas od 2021 r., miał prawo do dodatku od 1 października 2023 r. do 31 marca 2024 r. Kolejny dodatek przyznano mu od 1 maja 2024 r. do 31 października 2024 r. Pracownik choruje od 8 maja 2024 r. Jak ustalić podstawę zasiłku dla tego pracownika? Czy należy uwzględnić w podstawie dodatek? Jeśli tak, to za jakie miesiące?

W opisywanej sytuacji podstawę wymiaru zasiłku należy obliczyć z uwzględnieniem wynagrodzenia miesięcznego osiągniętego przez pracownika od maja 2023 r. do kwietnia 2024 r. W podstawie zasiłku nie należy uwzględniać dodatku specjalnego – ani przyznanego za okres do marca 2024 r., ani za okres od maja 2024 r. Takie wnioski można wysnuć z brzmienia przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa).