Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zatrudnia 12 pracowników. Firma moja nie utworzyła zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy w takiej sytuacji pracownikom, których zatrudniam na umowę o pracę, muszę wypłacić w tym roku świadczenie urlopowe? Jeżeli tak, to czy będę musiał odprowadzić od tego świadczenia składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne i czy będzie ono dla mojej firmy kosztem uzyskania przychodu?

Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) nie nakłada się obowiązku tworzenia funduszu na pracodawców zatrudniających 1 stycznia danego roku kalendarzowego nie więcej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.