comment
Porada
Data publikacji: 2006-09-04
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy zmianie wymiaru czasu pracy
Pracownik do lutego 2002 r. zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy. Od marca 2002 r. na skutek zmiany warunków w umowie o pracę zaczął pracować w połowie wymiaru czasu pracy. W podstawie wymiaru zasiłku pracownika uwzględnia się wynagrodzenie ustalone w stałej miesięcznej wysokości i nagrodę roczną tzw. trzynastkę. 20 marca pracownik stał się niezdolny do pracy. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
