Personel i Zarządzanie 1/2004 z 01.01.2004, str. 34
Data publikacji: 28.06.2018
Szacowanie stanowisk i kompetencji
Ostatnio wartościowanie stanowisk i wycena kompetencji pracowników stały się dwoma podstawowymi sposobami ustalania płac zasadniczych. Coraz częściej firmy, podczas określania wynagrodzenia podstawowego menedżerów i specjalistów, korzystają również z danych rynkowych. Udział w przeglądzie płacowym umożliwia bowiem uzyskanie informacji o wysokości zarobków na stanowiskach oraz porównanie wynagrodzeń we własnej firmie ze stawkami w podobnych przedsiębiorstwach.
Koncepcja związana z oszacowaniem stanowisk zakłada, że wynagrodzenia podstawowe menedżerów i specjalistów powinny odzwierciedlać wpływ każdego stanowiska na realizację celów firmy. Im wyższe miejsce zajmuje stanowisko w hierarchii firmy, a zatem im większa jest odpowiedzialność oraz wpływ na powodzenie strategii przedsiębiorstwa, tym wyższa powinna być płaca zasadnicza.
POTRZEBUJESZ POMOCY?