Nie jest jeszcze dokładnie znany termin zmiany tych przepisów, obowiązujących dotąd w Unii Europejskiej, ale niewątpliwie nasi pracodawcy także będą musieli wdrożyć nowe rozwiązania. Przypomnijmy, że wprowadzenie do polskiego Kodeksu pracy regulacji związanych z szeroko rozumianą kwestią równości i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym zwłaszcza w odniesieniu do kobiet i mężczyzn, wynikało w głównej mierze z konieczności dostosowania się do standardów obowiązujących w Unii Europejskiej, w tym w szczególności do: