Pracownik w gorszym położeniu to pracownik, który:

a) do dnia zawarcia umowy szkoleniowej nie ukończył 25 roku życia oraz jest to jego pierwsza praca (przed podjęciem zatrudnienia u pracodawcy delegującego go na szkolenie nie pozostawał w stosunku pracy) i nie prowadził działalności gospodarczej lub

b) w dniu zawarcia umowy szkoleniowej był zatrudniony u pracodawcy delegującego go na szkolenie nie dłużej niż sześć miesięcy, a bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia u pracodawcy delegującego go na szkolenie był bezrobotny przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat lub

c) jest niepełnosprawny (definicja znajduje się w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.) lub