Wartościowanie elastyczne (5)

Wyniki wartościowania stanowisk mają istotny wpływ na funkcjonowanie innych systemów dotyczących zarządzania personelem w przedsiębiorstwie. Jak można wykorzystać te wyniki w ustalaniu premii okresowych i motywowaniu pracowników? Jakie korzyści daje przyporządkowanie wymagań kompetencyjnych do kategorii zaszeregowania zatrudnionych osób?