Jak długo aktualne są w firmie opisy stanowisk?

W naszej firmie istnieję opisy stanowisk sporządzone - po audycie zewnętrznym - trzy lata temu. Są one podstawą przede wszystkim w procesach rekrutacyjnych i selekcyjnych, w procedurach rozmowy ustrukturyzowanej itp. Od pewnego momentu kierownicy działów i jednostek podległych sygnalizują nam (tzn. działowi HR), że opisy już nie odpowiadają prawdzie. Należy zaznaczyć, że rzeczywiście w ostatnich miesiącach w firmie zaszły pewne zmiany, związane z podpisaniem długoletniego kontraktu kooperacyjnego. Co mamy robić - czy zamawiać nowy audyt? Czy tylko skorygować opisy stanowisk według sugestii kierowników liniowych?