Pracownicy działów inżynieryjnych, w porównaniu z osobami zatrudnionymi w innych działach badanych firm, prawie nie otrzymują dodatków pozafinansowych. Niewiele też różnią się ich płace podstawowe i całkowite. Powód jest prosty - w praktyce niewielu z tych pracowników otrzymuje gratyfikację w postaci premii lub prowizji.

Dyrektor działu inżynieryjnego zarobi w Polsce średnio 11 796 zł. Za te pieniądze musi zarządzać procesami technologicznymi w firmie i je koordynować, planować i nadzorować produkcję wyrobów, rozwijać i wdrażać nowe technologie, a także przeprowadzać badania i testy dotyczące nowych materiałów. Powinien również znać przynajmniej dwa języki obce i nadzorować działania pracowników całego działu. Jednakże tylko 18 proc. badanych szefów tych pionów organizacyjnych otrzymuje premię regulaminową, a jedynie 9 proc. spośród nich może liczyć na premię zadaniową i okolicznościową.