Jak skutecznie uczyć się w firmie?

Jestem menedżerem średniego szczebla. W naszej firmie pracuje się bardzo dynamicznie, musimy bez przerwy zajmować się kilkoma sprawami naraz. Ostatnio zorganizowano nam szkolenia dotyczące budowania zespołu i coachingu. Były nawet ciekawe, ale strasznie rozwlekłe. Właściwie większość poruszanych tam tematów można było omówić jednego dnia; wystarczyłyby kilkugodzinne ćwiczenia. Jedynym efektem było to, że udało nam się w grupie sensownie porozmawiać, lepiej poznać. Od razu przydało się to w firmie - poprawiła się współpraca między tymi działami, których przedstawiciele byli na szkoleniu. Czy warto jednak aż tyle czasu poświęcać na te wyjazdy, wydawać kasę na trenerów? Przecież są już nowoczesne metody e-learningowe, można zalecić przeczytanie odpowiednich lektur, a efekt byłby zbliżony?