Jakie są uprawnienia pracownika, który twierdzi, że jest wobec niego stosowany mobbing?

Od roku pracuję jako księgowa w firmie handlowej. Mój pracodawca jest osobą bezwzględną i nieznoszącą sprzeciwu. Często ośmiesza i krytykuje mnie przy innych pracownikach oraz straszy, że jeśli nie będę się bardziej starała, to mnie zwolni. Ponadto muszę wykonywać inne czynności nienależące do zakresu moich obowiązków - m.in. parzenie kawy, robienie zakupów itp. Cała ta sytuacja odbija się na moim zdrowiu, dlatego planuję odejść z firmy. W związku z tym mam pytanie, czy takie okoliczności można zakwalifikować jako mobbing i czy mogę z tego tytułu dochodzić od mojego pracodawcy jakiegoś odszkodowania?