Głodówka nie popłaca
Coraz częściej związkowcy wywierają presję na pracodawców. Z reguły powodem takiego nacisku są podwyżki dla pracowników, co w praktyce oznacza spór zbiorowy. Na czym w praktyce polega zasada niezależności związków zawodowych od pracodawcy? Co mogą zrobić właściciele zakładów pracy, gdy w ich ocenie organizacja związkowa nadużywa swoich praw?
Grzegorz Orłowski
Autor jest specjalistą w dziedzinie prawa pracy, konsultantem i wykładowcą w firmie Orłowski - Patulski Sp. z o.o.
Kontakt: prawo@orlowski-patulski.pl
W art. 1 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej - ustawa o z.z.; Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) zawarta jest zasada niezależności związków zawodowych od pracodawców. Dotyczy ona sfery działalności statutowej organizacji związkowej, a w praktyce oznacza prawną niedopuszczalność ingerencji pracodawcy w sprawy związku zawodowego. Dyrektywa ta obowiązuje od etapu powstawania związku aż do jego prawnej likwidacji.
POTRZEBUJESZ POMOCY?