Marzena Jakubiec

Autorka jest menedżerem projektu w Dziale Analiz i Raportów Płacowych Advisory Group „TEST” Human Resources.

Kontakt:

marzena.jakubiec@testhr.pl

Średnia płaca na poszczególnych stanowiskach w dziale personalnym przedstawiona została na wykresie 1. Jest to płaca za styczeń 2008 r.

Znamienna jest różnica pomiędzy stanowiskiem dyrektora ds. personalnych a dyrektora ds. personalnych w szczeblu zarządu. Pomimo że formalnie mają ten sam zakres obowiązków, płaca całkowita dyrektora personalnego będącego jednocześnie członkiem zarządu jest ponaddwukrotnie wyższa (34 609 16 676 zł brutto). Ta różnica zmniejsza się wyraźnie, jeśli dokonamy analizy płacy podstawowej. Okazuje się, że średnio 20 proc. płacy dyrektora personalnego będącego członkiem zarządu to część zmienna, podczas gdy w przypadku osoby, która nie jest członkiem zarządu, jest to tylko 9 proc.