Wynagrodzenia kierowników w zależności od działu - na podstawie Raportu Płacowego AG TEST Human Resources
W portfelu szefa
Kadra kierownicza to jedna z najważniejszych grup w każdym przedsiębiorstwie. Od niej zależą w dużym stopniu wyniki poszczególnych zespołów czy działów. Jak wynagradzana jest w Polsce ta część kadry i jak kształtują się jej zarobki w kontekście pracy w konkretnym dziale?
Krzysztof Bujak
Autor jest starszym konsultantem w Dziale Analiz i Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resources.
Kontakt:
krzysztof.bujak@raportplacowy.pl
Na ludziach zajmujących kierownicze stanowiska w firmach ciąży duża odpowiedzialność i presja. Zakres obowiązków obejmuje najczęściej oprócz koordynacji czynności procesowanych w danym dziale, również dbanie o zespół: jego motywowanie, pilnowanie rozwoju poszczególnych pracowników, rozwiązywanie bieżących problemów.
W artykule tym przyjrzymy się różnicom w wynagradzaniu kadry kierowniczej w Polsce oraz zastanowimy się, z czego mogą one wynikać. Źródłem prezentowanych danych jest najnowszy Raport Płacowy Advisory Group TEST Human Resources, który w obecnej edycji zebrał ponad 230 przedsiębiorstw, gromadząc informacje płacowe dla ponad 160 stanowisk.
POTRZEBUJESZ POMOCY?