Przed obliczem sądu (3)
Pracodawca, wnosząc powództwo przeciwko pracownikowi, musi przestrzegać określonych zasad. Pozew powinien spełniać uregulowane przepisami wymogi i być poparty stosownymi dowodami. Dowody takie warto zgromadzić jeszcze przed procesem. Dobrze też uwzględnić argumenty, jakie może przedstawić strona przeciwna. Jeśli zaś to pracownik pozywa pracodawcę, warto wiedzieć, czego spodziewać się w kolejnych etapach postępowania, a także, jak przygotować sobie skuteczną linię obrony.
Pozew, postępowanie i koszty sądowe
Jeśli pracodawca chce dochodzić swoich roszczeń przed sądem, musi złożyć pozew, w którym powinien przede wszystkim wskazać:
● sąd, do którego pozew kieruje, imię i nazwisko pozwanego pracownika oraz adres, pod którym odbiera on korespondencję,
● rodzaj pisma, np. pozew o zapłatę odszkodowania za złamanie zakazu konkurencji,
● wartość przedmiotu sporu (czyli kwotę, której zapłacenia żąda od pracownika),
● żądanie, z którym występuje, np. zasądzenie od pozwanego określonej kwoty tytułem odszkodowania za prowadzenie działalności konkurencyjnej za dany okres wraz z ustawowymi odsetkami,
● uzasadnienie i wnioski dowodowe. W uzasadnieniu należy napisać w szczególności, dlaczego konieczne było wniesienie powództwa oraz w jakim okresie łączy (lub łączył) pracodawcę z pracownikiem stosunek pracy. Do pozwu pracodawca powinien dołączyć dowody na poparcie przytoczonych okoliczności. Jako dowód można przedstawić np. umowę o pracę, oświadczenie o jej rozwiązaniu, umowę o odpowiedzialności materialnej, protokoły inwentaryzacji, faktury itp. Można też wnioskować o przesłuchanie świadków.
POTRZEBUJESZ POMOCY?