Jak z administratora stać się partnerem strategicznym biznesu?

Transformacja działu HR

Tradycyjny dział HR - skupiający się na dostarczaniu specjalistycznej wiedzy i usług - czeka los podobny do działów księgowości i IT. Musi się zmierzyć z koniecznością redukcji kosztów lub outsourcingiem. Jedyną szaną na zwiększenie znaczenia działu HR i przetrwanie w firmie jest transformacja do roli strategicznego partnera biznesu.