Doniosłą rolę w budowaniu atmosfery badania development center (DC) odgrywa organizator całego przedsięwzięcia. Jak pracownicy mogą przyjąć informację o zaproszeniu ich do badania, jak mogą zinterpretować cały proces - na te pytania osoba odpowiedzialna za badanie kompetencji powinna znać odpowiedzi jeszcze przed rozpoczęciem procesu. Trzeba być świadomym emocji, jakie zaproszenie do badania obudzi w pracownikach. Pojawią się strach, pytania o cel badania, spekulacje na temat ewentualnych zwolnień, cięć wynagrodzeń itp. Pracownicy będą odczytywali badanie jako sygnał negatywny, poszukiwanie pretekstu do rozwiązania z nimi współpracy.