Kreatorzy sukcesu HR

Magia w HR

Codzienne zadania, jakie stawia przed liderami działów HR zarządzanie zespołem oraz rozwijanie pracowników, bywają niełatwym wyzwaniem, ale mogą być także źródłem satysfakcji zawodowej. Bo przecież bycie liderem HR to szansa na współtworzenie strategii firmy oraz kreowanie innowacyjnych rozwiązań. Nadchodzące lata zapowiadają się dla HR-owców niezwykle ciekawie, choć z pewnością będą pełne wyzwań. Jak mimo tego odnaleźć radość z pracy i czy w ogóle jest to możliwe?

Kiedy mówię, że zajmuję się obszarem HR dla przyjemności - dla jednych brzmi to mało wiarygodnie, ale coraz większa rzesza osób uśmiecha się, słysząc te słowa. Bycie liderem HR ma też w sobie coś z magii gotowania. Wcześniej urodzone pokolenia HR-owców dają nam różne wskazówki - obserwujemy koleżanki i kolegów, ucząc się od nich. Odkrywamy nowe możliwości, narzędzia i komponenty. Pozwalamy sobie na eksperymentowanie i tworzenie nowych, unikalnych i dostosowanych do potrzeb i upodobań odbiorcy „przygotowanych dań”. Coraz częściej nie obawiamy się błędów, ale traktujemy je jak lekcje lub wskazówki. Modyfikujemy nasze przepisy lub rezygnujemy z nich, szukając nowych. Czyż nie tak uczyliśmy się gotować, korzystając z przepisów, łącząc ze sobą różne, czasami zaskakujące składniki i ciesząc się z sukcesów, ale także ucząc się na błędach? Każdy błąd lub porażka to krok na drodze do sukcesu. Zupełnie jak ze smażeniem naleśników - nie zawsze ten pierwszy okazuje się idealny, ale z czasem dochodzimy do mistrzostwa w ich przygotowywaniu. Oczywiście nowe doświadczenia zawsze są trudne - mnie motywują do dalszej pracy, ulepszania i poszukiwania nowych rozwiązań lub możliwości. Są inspiracją - z biegiem lat oraz zdobywanym doświadczeniem zachowuję do nich zdrowy dystans i wciąż nie tracę radości z pracy w dziale HR.