System ocen pracowniczych w General Motors Manufacturing Poland - studium przypadku
Premia za zaangażowanie
Podstawą podejścia do pracowników w General Motors Manufacturing Poland są założenia psychologii pozytywnej, według których każdy człowiek ma różne talenty, które należy zidentyfikować i odpowiednio rozwijać. Dlatego tak ważne jest angażowanie w realizację celów biznesowych firmy wszystkich bez wyjątku pracowników.
System ocen w General Motors Manufacturing Poland jest rozumiany nie tylko jako prosta zależność pomiędzy wkładem pracy a wysokością premii. Jest on elementem strategii zakładu, w której pracownik jest partnerem w biznesie, czyli bierze udział w planowaniu i realizacji biznesplanu, a także w działaniach usprawniających funkcjonowanie firmy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?