Jak zapobiegać wykradaniu pracowników przez konkurencję?
Kłusownictwo na celowniku
Employee poaching, czyli w tłumaczeniu kłusownictwo pracownicze, oznacza przejmowanie przez przedsiębiorców pracowników konkurencyjnych firm. Zjawisko to ma na celu nie tylko pozyskanie wartościowych osób, lecz także jest wymierzone w konkurencyjne firmy i prowadzi do zakłócenia ich funkcjonowania na rynku. Wraz z doświadczonymi pracownikami przejmujący pracodawca ma bowiem możliwość pozyskania istotnych informacji na temat swojego konkurenta, jego klientów i know-how. Jakie środki może podjąć firma, aby minimalizować ryzyko negatywnych następstw tego zjawiska?
Podkradanie pracowników to zjawisko, z którym można walczyć - zarówno z firmą przejmującą, jak również podjąć działania prewencyjne minimalizujące ryzyko przejścia pracowników do konkurencji. W tym pierwszym przypadku pracodawca ma do obrony przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, dzięki którym może żądać, aby inny przedsiębiorca zaniechał nieuczciwych praktyk i/lub usunął skutki tych działań. W odniesieniu natomiast do pracowników można wprowadzić rozwiązania prawne, które podjęcie decyzji o przejściu do innego podmiotu bądź utrudnią, bądź sprawią, że wybór innego pracodawcy nie będzie dla nich atrakcyjny.
POTRZEBUJESZ POMOCY?