Czy nauczyciel pełniący funkcję związkową ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy

PROBLEM

Nauczyciel - członek zarządu lub pełniący funkcję związkową w związku zawodowym złożył pismo z prośbą o udzielenie zwolnienia z pracy na obchody np. święta, jubileuszu, udziału w spotkaniu lub szkoleniu. Czy należy zwolnić takiego pracownika z prawem do wynagrodzenia? W podstawie prawnej w przedłożonym piśmie jest wskazanie, że nieobecność ta jest czynnością doraźną wynikającą z funkcji takiego związkowca. Gdzie powinno przechowywać się takie pismo (w aktach osobowych)? Czy istnieje limit godzin takiego zwolnienia (miesięcznie, rocznie)?