Wsparcie na czas kryzysu

Z jakiej pomocy mogą skorzystać pracodawcy i pracownicy w ramach Polskiego Funduszu Rozwoju

Czy pracownikom zatrudnionym na pełen etat, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości np. 8000 zł i 6600 zł, można na czas przestoju obniżyć je do wysokości minimalnego wynagrodzenia?

Nie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ustalonego w wyniku obniżenia tj. maksymalnie o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu. Dodatkowo wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zwrócić się z wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy. Podstawę stanowi przepis art. 15g ust. 8 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374).

Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi przebywającemu na kwarantannie?

Pracownikowi poddanemu obowiązkowej kwarantannie po przekroczeniu granicy Rzeczpospolitej Polskiej przysługuje wynagrodzenie chorobowe wskazane w art. 92 k.p. albo zasiłek chorobowy. Powyższe wynika z rozporządzenia ministra zdrowia z 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz.U. poz. 491). Osoba poddana kwarantannie składa oświadczenie