Od kiedy należy wypłacać ekwiwalent za pracę zdalną

Okres przejściowy dotyczący pracy zdalnej zakończył się 7 października 2023 r. Pracownik został zatrudniony przed kwietniem 2023 r. i wykonywał pracę zdalną na podstawie przepisów specustawy covidowej. Od jakiej daty (najpóźniej) pracodawca powinien wypłacać ekwiwalent za pracę zdalną oraz zawrzeć z takim pracownikiem porozumienie dotyczące pracy zdalnej? Czy graniczną datą był 7 października 2023 r.?