Pracodawca jak bank czyli finansowa opieka od firmy

Stabilizacja, poczucie bezpieczeństwa i komfortu, spokojne patrzenie w przyszłość – tego szukamy i do tego dążymy. Niekiedy określamy to jako wellbeing, ale tak naprawdę to stan kruchej równowagi między naszymi potrzebami i możliwościami. Globalny kryzys wywołany przez pandemię SARS-CoV-2 nie tylko zachwiał tą równowagą, lecz wręcz całkowicie ją zaburzył. Niepewność i stres coraz bardziej dają się wszystkim we znaki, ale pracodawcy zyskali nowe narzędzia do dbania o bezpieczeństwo finansowe pracowników. O tym, jaki wpływ ma elastycznie wypłacana pensja na efektywność i zaangażowanie pracowników oraz jakie korzyści może to przynieść także dla organizacji, rozmawiamy z Maciejem Nogą i Piotrem Smoleniem – współzałożycielami Symmetrical Labs.

Pracodawcy – nawet jeśli borykają się z biznesowymi konsekwencjami pandemii – muszą dostrzec realne problemy swoich pracowników, w tym te związane ze stresem finansowym oraz jego wpływem na efektywność w pracy. Skutkiem ubocznym zaniedbań w tym obszarze będzie pogłębienie problemów firmy. Wellbeing pracowników musi stać się priorytetem, choć jednocześnie wymaga znaczącego przedefiniowania i odpowiedniego zarządzenia.

Maciej Noga

Dojrzeliśmy już do rozmów na temat wynagrodzeń i pieniądze przestały być w Polsce tematem tabu. Organizacje tworzą siatki wynagrodzeń, widełki płacowe coraz częściej pojawiają się już na poziomie ofert pracy, a sami pracownicy zaczęli się zastanawiać, dlaczego ich pensja pojawia się na koncie tylko raz na 30 dni, skoro pracują codziennie.