7 wymiarów dobrostanu

Coraz więcej firm zaczyna podchodzić poważnie do dobrostanu pracowników. Jak wskazuje Unmind, brytyjska platforma wellbeingowa, dla 67 proc. HR-owców jego pomiar jest w 2023 r. priorytetem. A jak wygląda dobrostan polskich pracowników? Z badania WellBeing@Work Index 2023, przeprowadzonego przez firmę Well.hr wynika, że rodzimi pracodawcy mają nad czym pracować, a ich dotychczasowe działania w dużej mierze rozmijają się w potrzebami pracowników.

Badanie WellBeing@Work Index zostało przeprowadzone przez firmę Well.hr w IV kwartale 2022 r. na reprezentatywnej próbie Polaków (n=1011) wykonujących pracę na rzecz jednego pracodawcy. Raport z badania jest dostępny nieodpłatnie na stronie: https://www.wellbeingatworkindex.com

Zespół Well.hr opracował holistyczny model dobrostanu uwzględniający całokształt zjawisk mających wpływ na dobrostan pracowników, a następnie przebadał ponad 1000 aktywnych zawodowo osób. Odpowiedziały one na pytania dotyczące swojej kondycji fizycznej i psychicznej, możliwości rozwoju i poczucia sensu wykonywanej pracy, środowiska pracy, kultury organizacyjnej, bezpieczeństwa oraz relacji międzyludzkich. Uzyskane wyniki pozwoliły ustalić wskaźnik wellbeingu w pracy - w 100-punktowej skali jego wartość wyniosła 60,6. Oznacza to, że pracodawcy mają jeszcze sporo do zrobienia. Na jakich obszarach powinni się skupić?

Czynniki pozytywne

Wśród wymiarów pozytywnie wpływających na dobrostan Polaków najlepsze wyniki osiągnęły relacje międzyludzkie (64,2 pkt), środowisko pracy (64 pkt) oraz kultura organizacyjna (62 pkt).