Urlop proporcjonalny a urlop bezpłatny

Urlop proporcjonalny a urlop bezpłatny

n

„Miesiąc” należy rozumieć jako miesiąc kalendarzowy. Jeżeli pracownik w ciągu roku kilkakrotnie korzystał z urlopu bezpłatnego lub wystąpiło kilka okresów niewykonywania pracy, w ciągu których pracownik nie nabywa prawa do urlopu, wówczas należy te wszystkie okresy zsumować. Okresy ulegają sumowaniu, niezależnie od tego, czy są tego samego rodzaju, np. dwa urlopy bezpłatne, czy różnego, np. urlop bezpłatny i urlop wychowawczy. Jeżeli okres niewykonywania pracy (urlopu bezpłatnego) obejmuje części miesięcy, jako miesiąc przyjmuje się 30 dni. Przerwy krótsze niż miesiąc nie powodują obniżenia wymiaru urlopu. Niepełnych miesięcy nie zaokrągla się. Na przykład pracownica uprawniona do 26 dni urlopu w okresie 1–31 marca, 10–20 kwietnia i 10–25 maja korzystała z urlopu bezpłatnego. W lipcu pracownica Y wykorzystuje urlop wypoczynkowy. W danym roku skorzystała łącznie z urlopu bezpłatnego trwającego po zsumowaniu niepełne dwa miesiące kalendarzowe, zatem wymiar urlopu zostanie obniżony o 1/12 (za jeden pełny miesiąc urlopu bezpłatnego) i wyniesie: 26 – (26 x 1/12) = 26 – 2,16 = 23,84, czyli po zaokrągleniu 24 dni.