Wszystko o urlopach pracowniczych

Celem urlopu macierzyńskiego jest ochrona zdrowia i sprawności kobiety w ostatnich dniach ciąży, możliwość regeneracji sił po porodzie oraz zapewnienie dziecku w pierwszych miesiącach jego życia opieki ze strony matki. Jest to zgodne z Konwencją nr 103 dotyczącą ochrony macierzyństwa przyjętą w Genewie 28 czerwca 1952 r. (Dz.U. z 1976 r. nr 16, poz. 99).

Zgodnie z brzmieniem art. 180 k.p., urlop macierzyński przysługuje „pracownicy”, a więc kobiecie, która jest zatrudniona u pracodawcy w ramach stosunku pracy, niezależnie od podstawy jego nawiązania. Prawo do niego mają więc zarówno kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, jak i spółdzielczej umowy o pracę. Nie przysługuje on natomiast kobietom „zatrudnionym” na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia i umowy o dzieło). Przysługuje zarówno kobietom zatrudnionym na podstawie umów bezterminowych (umowy na czas nieokreślony), jak i terminowych (umowy na czas określony, na okres próbny, na czas wykonania określonej pracy), niezależnie od wymiaru zatrudnienia (zarówno kobietom zatrudnionym na cały etat, jak i na jego część) oraz stażu pracy.